網上求職如何增加你的求職成功率

   如今，網上投遞簡歷已經變為現在人求職的重要方式之一，因為足不出戶就可以找到你的理想公司和職位，以及相關的薪資待遇福利等等，隨后把自己的簡歷和求職信通過電子郵件發過去即可，互聯網的高速發展讓找工作變得更加方便和快捷。那么，網上求職應該要注意哪些問題呢？下面就由北大青鳥就業老師來詳解解答一下。


   第一，好包括求職信、中英文兩份簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中好的一個，以此爭取獲得面談的機會。求職信應與簡歷分開，自成一體。每封求職信好都針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：你能為單位做什么，還有就是對方要求你做什么。

   很多人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識;二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。

   其次，簡歷寫作突出關鍵詞。簡歷里出現應聘公司的名字：當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當地的市場份額減少……”，“我在可口可樂的某經銷商工作”等，又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會。

   后，在自我介紹里好出現對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我擅長溝通。簡歷表面的匹配度越高，那么面試的幾率也就越大。