當前位置：互聯網已經是我國人民“吐槽”的重要渠道，我們利用論壇、微博、空間甚至漂流瓶等形式進行各種發泄。職場吐槽占有非常重要和非常大的比例，在此簡單總結一下，未盡事宜，可在回復中討論。
一、吐槽種類
就我的發現，在這個壇子里，職場吐槽主要有幾種：
1、找不到喜歡的工作；
2、工資低；
3、自卑（沒能力、沒學歷、沒背景、“沒干爹”）；
4、極品同事或者上司；
5、應聘者或者面試官；
二、一個問題和一個事件
近也和各種朋友討論一個問題，就是作為一個職場人，第一驅動力是什么？回復其實大概就三種：錢、信心、興趣。
我們都知道前陣子炒的很熱的一個事件，就是“當當網產品經理潛伏人人網偷拍女廁所”的這個事件，我從另一個角度來延伸閱讀了此事件，我跟我的朋友說：
作為一家知名互聯網電子商務公司的產品經理前途是如此的光明，為什么他要做這樣的事情呢？第一、沒有人給他錢讓他做這樣的事情；第二、沒有人逼著他做這樣的事情；第三、做這樣的事情要冒著非常大的風險。但是這位產品經理還是做了，而且被抓到了，葬送了自己的前途。這種變態行為其實是一種“惡興趣”，但是這個興趣使這位產品經理總是鋌而走險，并樂此不疲。這種現象告訴了我們什么呢？
三、現在的狀態是如何發生的
其實，人的工作狀態往往跟他的心態有關，每個人都會告訴你一個他做事的終極理由，但是我發現一個想象，就是大多數人會“降維”思考問題，我是想說，其實工作的利用有三個維度：就是前面說的三個驅動力。當一個人對于所做的工作失去了興趣，他就會考慮做事情的難度，當面臨困難退縮的時候就會考慮做事情是否值得，這種值得通常會用金錢來衡量。舉個例子：
我們從大學畢業，或者欣然或者茫然的走上了工作崗位，一開始覺得什么都很新鮮，工作熱情高漲，但是后來發現由于自己經驗不足，總是犯錯被罵，于是開始考慮是不是大家都不喜歡自己，再然后就考慮要“退出”，但是迫于生存壓力，暫時低頭，內心想著“騎驢找馬”。后果我們都知道了，一定是進入了“無限循環”的不良狀態。于是感嘆人生艱辛、人際復雜，社會黑暗和上天不公。對，非常對，客觀是非常殘酷的，但是這因果，是不是我們自己種下的呢？
四、一個朋友的經歷，他如何突出重圍
我有個朋友，以前是同事，不是一個部門的，因為合作關系會在我部門范圍內辦公，工資不高，做的事情也很枯燥，但是還比較清閑，整天考慮跳槽。你知道的，一個男人要樣家這樣下去一定不行，跳槽尋找新的機會應該是佳思路。后來公司結構調整，他被調整到另一個部門。另一個部門的負責人我認識，是一個超級工作狂的女人，而且作風非常硬朗，在她手下工作壓力會非常大。于是，我這朋友終于到達了極限，以月為周期計算自己跳槽的機會。因為一直沒有他想象的那種比較好的機會（保證一定的穩定性是他面臨的養家的壓力），于是一直在堅持。兩年過去了，他工資漲了，職位升了，接著他的心態也發生了巨大的變化，現在你用高點的工資挖他都沒作用。我和這個朋友交流，他非常認同他曾經一直在比較低的“維度”看待自己的工作和生活，但是現在他對自己的工作非常熱愛，用他的話講，現在如果工作太閑暇他會感到不安。這就是一個維度變化的例子，就發生在我的身邊，我很為我的這個朋友高興，因為他走出了這個循環，看到了新的因果，提高了自己的價值，充滿熱情的生活。
五、對一些網友回復問題的感嘆
從很早前在壇子里發文開始，如今光精品都幾十篇了，我的文章回復率不高，吵架帖的回復率還好（O(∩_∩)O哈哈~），看到了很多網友的回復，曾經激動過、憤怒過，后來工作忙辭去了斑竹，從另一個角度重新審視了一下壇子里面的喜怒哀樂，真是有些感嘆，跟大家分享。
1）網友說，至于嗎，大不了不干了。
實際上，我們要考慮的是辭職解決的到底是什么問題？不干了當然是一種選擇，但是是否是有效的選擇？我一直覺得人的選擇代表了他的價值觀，你為什么而不干體現了你的是你價值的態度，如果這個態度停留在一個維度里，我們永遠看到的都是一個大不了不干了的你。
2）網友說，老板都是王八蛋
在中國，民營企業創業成功率在3%以下，大學生創業成功率更低，巨大的市場不是成功的基礎，大多數賊都在“挨揍”，而不是在“吃肉”。在中國一個人要創業，沒錢、沒關系、沒背景確實很難，但是很多人還是選擇了創業。如果我們不做這樣的選擇，請記住一句話“沒有夢想的人都在給有夢想的人工作”，中國的老板至少是有“夢想的王八蛋”，這些人面臨的困難和壓力要比打工者大很多，如果你是一個為別人夢想而工作的人，記得幫助他才能幫助你，你的未來是他的夢想，不是你的。
3）網友說，是不是我錯了
人大的弱點之一就是死要面子，爭得口舌之利，不敢當面罵就在背后罵，不敢人前罵就在網上罵。但是人要成就宣泄不是好的辦法。即使我們認識到錯誤了，也要搞清楚錯在哪里。請記住“你要改變的是方法和結果，不是自己的風格和性格。”世界上沒有不好的風格，只有不好的心態。
4）網友說，累死了，真不值
世界上所有的平衡都是動態的，沒有靜態的工作和生活。當我們面臨巨大的工作壓力和工作量的時候，正是成長的機會，不是因為你的上司不肯幫你，他也有他面對的問題，真正能幫助你的只有你自己，如果你甘愿停留在“職場食物鏈”的低端，選擇被獵殺，就不要抱怨這個結果，你的勝利就是逃亡。如果你不喜歡，方法只有一個，自己當上“獵食者”。累的不是工作，不值的不是你的工作，是你自己。
5）網友說，我從沒想到要當領導
通常職場有三種上升路徑，營銷類、運營類和技術類，任何一種路徑都有不當領導而可以有成就的選擇，但是基礎是你首先要是一個專家，就是這樣，要么管人，要么管事。如果你沒那么專業，又不懂人情世故，那基本上就沒什么路徑了，永遠是被選擇，這個沒什么好抱怨的。
6）網友說，真難啊，怎么辦
我曾經發過一個系列，這個系列說的是“成功是一種習慣”，我隱含的問題是“失敗也是”。我可以告訴你一些方法，但是是不是適合你呢？你用起來是不是會有效果呢。換句話說，只有靠自己的摸索和實踐的方法才是真方法，這就需要我們去嘗試，不一定要成功，更大可能會犯錯，其實這是好事。記住：你犯錯誤承擔更大責任的是你的上司，即使他不想承擔，即使他想找替罪羊。但是有人為我們做事情投資，失敗了買單，你說誰劃算呢？
六、小小的總結
你為什么而工作？錢、信心或者是榮譽還是興趣？
即使找到了符合興趣的工作就一定行么？
看到果，要想到因。
一個人少要有三樣東西才能有點價值：
1、獨立的精神，即使是為別人工作；
2、學習的精神，找到方法和思考問題；
3、忍耐的精神，一定堅持，錯對在結果之后，不在放棄之時。
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