當前位置：
南京北大青鳥職場教育課堂
怎樣處理好社會人際關系是一門學問，怎樣處理與領導的關系更是與我們未來職
場的前途，下面是南京北大青鳥老師教我們面對領導和怎樣把握職場的一些要點
。
1、乖巧聽話誓言忠心耿耿的人。沒有一個領導喜歡部下整天和自己抬杠理論，
領導作的指示表面上看似絕對聽從而在背后卻是怪話連篇的人；或者是對領導及
單位抱怨不斷、牢騷怪話很多的人；說話隨心所欲，做事自以為是，對領導和單
位缺乏應有忠誠度的人。領導也有七情六欲，誰不喜歡聽好話？誰不喜歡部下對
自己忠心耿耿肝腦涂地？
要知道領導不是神仙，部下可以崇拜但絕對不提倡迷信。因此，要想進入領導的
視線范圍，要想得到領導的關注考察，要想得到領導的提拔重用，乖巧聽話，做
順民不做刺頭，取得領導喜歡是先決條件，同時，適時表達出對領導的耿耿忠心
和赴湯蹈火的勇氣是取得領導信任的關鍵。
2、能夠時刻維護領導權威的人。領導的權威一方面是需要上級組織給的，所謂
有權就有威；而另一方面則是要靠自己在工作環境中樹立起來的。但是，在工作
中如果沒有一幫部下的全力配合，缺乏幾個隨時隨地、時時刻刻把領導視若神明
和全心全意維護其權威的部下，領導要想樹立起權威還是有相當困難的。
因此，那些能夠時時處處維護領導權威，想方設法提升領導形象，不辭勞苦排擠
對領導異己的部下，自然會讓領導怦然心動，加薪升職的機會自然會比別人多得
多。
3、能時刻為領導利益考慮的人。雖然我們大家都知道，領導通常都是以集體利
益為重的，很少有時間考慮到自己的私利。但是，“集體利益高于一切”并不代
表領導的利益就可以忽視。作為領導信得過的部下，應該主動地為領導多著想多
排憂解難，要時刻想到領導為本集體所作出的貢獻遠遠高于部下，領導有方才能
讓集體繁榮昌盛。
因此，領導就是喜歡那些思想認識到位，能夠正確和妥善處理集體利益和領導個
人利益關系的部下，如果你恰巧具備這樣的潛質那就恭喜你了，因為你已經參悟
出了“只有把領導的利益理直氣壯地放在第一位，領導才會合情合理地把你放在
重要崗位。”的深層內涵。
4、擅長鞍前馬后阿諛奉承的人。領導表面上都不喜歡阿諛奉承的溜須拍馬之人
，并會評價這類人中絕大多數都不是實干家，領導總是說喜歡那些兢兢業業的腳
踏實地干事的人，說這些人為集體的建設和發展作出了杰出貢獻。其實，在單位
中懷才不遇的往往是那些每天都辛苦勞作的人，而那些圍在領導身邊阿諛奉承的
人往往受到重用而春風得意。
由此可見，領導喜歡那些圍在自己身邊好話說盡，把領導吹捧得云里霧里的部下
。進而可以讓領導盡情享受自己奮斗到當前擔任職務后的成就感和虛榮心，可以
讓領導感覺到發號施令的那份超爽的快樂心情，可以讓領導看到部下唯唯諾諾小
心伺候自己時的那份滿足感。
5、能夠承攬領導失誤責任的人。領導出現決策失誤或者工作失誤是在所難免的
，問題是在出現失誤以后你如果能夠奮勇向前，說是自己對領導的指示存在理解
