當前位置：北大青鳥南京校區就業老師指導：對很多人來說，穩定才是第一選擇。跳槽，其實會上癮，跳了第一次，就 會想著第二次、第三次……似乎怎么都找不到適合自己的職位工作。而到了一個新公司，要花很久才能和同事們全部認識，而要跟他們混熟，就更不容易了。在這 之前，你大概要做很多分外之事。這種被忽視、排斥的感覺確實不好過。可是很多時候，尤其是對于女性白領來說，跳槽又實在是個無奈之舉。
在崗位上兢兢業業工作了將近3年，和同事關系也處得不錯，從未想過跳槽。可是今年發完了年終獎，大家嘀嘀咕咕開始埋怨工作多、加班多還沒有加班費，結果年終獎卻只給了這么一點點，非常討厭經理的苛刻。
1.我的上司很討厭，既然惹不起，那總躲得起吧?
如果在你的下一份工作中依然會遇到一位難搞的上司，你是否還會選擇離職呢?其實，有的時候遇到難相處的主管也不錯，因為他給了你磨練的機會。
2.我是在無法忍受公司里的同事。
不容易溝通的同事，到處都可能碰到，如果你發現你的身邊凈是這種人，那么恐怕真正的問題并不在別人身上，而在于你自己了。
3.因為另外一個工作會每月多給我1000元。
你覺得自己的價值僅僅在于這多出來的千把塊錢嗎?你現在還很年輕，需要的知識、經驗、人際關系都需要積累。而且，評估一份新工作是否適合自己，除了看工資，也要看看能不能給你帶來新的挑戰。
原來老謀深算的經理一面采取懷柔政策，希望大家仍像以往一樣認真工作外，還實施了“各個擊破”的戰略，當中態度強硬的那個同事得到了經理種種好處的許諾。同事關系再好，也只是同事，關鍵時刻還是會偏向自己的利益。年終獎的風波讓一些人騎虎難下，走也不是，留也不是。“跳槽”說來容易，但真到了緊要關 頭，我們才發現自己才疏學淺，在競爭激烈的市場中，只是一棵太平凡的小草。可到了現在這個階段，即使留下來的人也已成為令人頭疼的人，經理戒備不說，同事 之間也不再友好。然而這場戰斗已經開始，一些人大概只能硬著頭皮只能將它進行到底了。
其實，很多人跳槽都和這些人一樣，是因為一時沖動才匆忙地作出錯誤決定后，多半會引起日后的后悔。所以，跳槽前一定要問問自己是不是因為下面的原因才想離開的，如果是，勸你還是要再冷靜地考慮一下，因為你很可能會因為自己的沖動而后悔莫及。
南京北大青鳥學校，給跳槽后的新方向！
